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对于彩色的企业家,波士顿缺乏访问和资本

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波士顿的彩色企业家面临着启动资金和机会的境地,倡导者表示,在商业界,住房和其他地方的全身种族主义和歧视相关。

在OCT。 22,MIT Sloan主持“在波士顿建立一个更具包容创新经济”,在城市的多样性运动中统一三个有影响力的人物:凯里鲍伊,MBA.'06,管理伙伴 Msaada Partners.,促进了颜色社区的创业; Segun Idowu,执行董事 马萨诸塞州黑色经济委员会;和是一位前伯克郡银行行政副总裁和目前的MIT Sloan讲师,他们侧重于纳入创新经济。

本集团提供数据,以支持波士顿作为少数民族企业家的居住地的声誉,并提供解决方案和希望,指向诸如此类的举措 跑道项目波士顿,它为企业家提供了贷款,以及 黑色质量。联盟,新推出以解决整个州的经济不平等。

教授,院长为创新和包容,与教授调节论坛,副院长为多样性,公平和包容性。

这是七个外卖。

由于系统社会结构,少数群体无法获得资本。 Bowie指出,美国只有约3%至4%的风险投资于美国。去女性(一些措施让它更接近2%); 只有1%的人进入黑人企业家。 “天堂禁止你在那个是一个颜色的女人,”他说。此外,少数群体缺乏传统上适用于白色企业家的网络机会,他们可以在那里讨论高尔夫或壁球的想法。 “这个空间中的白人被判断出潜力,而对于颜色的人来说,这是”你最近做了什么?“”他说。

少数民族供应商收到了一笔少量的城市合同。 Idowu表示,波士顿的0.6%的城市合同于2018年前往非白人企业。

“这意味着6.64亿美元,400万美元前往非白人企业,”他说。这个数字有所改善,但是 仍然远远落后于其他美国城市.

但是,尽管如此,城市合同应该反映城市人口统计学。

“五十四个住在这里的人是人们的颜色,所以我很乐意看到我们的54%的业务去寻找颜色的企业......我很乐意看到这个数字在钱的情况下匹配,”他说。

少数民族家庭缺乏家庭财富,使依次建立财富更难。 “8美元是黑人社区的平均财富,而波士顿的白人社区则为250,000美元,”拉祖说,引用 波士顿美联储银行2015年的2015年报告.

白色财富通常来自家庭公平。

“那个房子允许孩子们去大学,也许允许他们获得20,000美元的贷款来开展业务。它为您提供了能够建立财富的选择,这就是[少数民族]没有,“她说,注意到她开始一个冒险,加速波士顿,只需20,000美元。

“让这些桥梁不必花费很多钱,”拉阿说。她在她的时间在她努力改善事情,但“看到只是缺乏资本,”真的很令人心碎,“她说。

鲍伊说,财富会受到财富。

“如果你坐在250,000美元的财富,那么母亲或父亲或阿姨写给你25,000美元的支票是很容易的。成为天使投资者。投资于你,因为他们相信你,他们并不是那么担心收回这笔钱。在我们的社区中,我们没有那个,“他说。 “我们的许多公司只是在葡萄里死亡,因为他们没有得到第一个里程碑或标记。”

波士顿缺乏少数民族商界的重要元素。 “那些类型的东西在这里真的不存在,”拉祖说。

Bowie已收到少数民族企业家的投诉,即很少有地方提供对彩色人士的社区和资本的地方。免费啤酒和共享工作区不会削减它。

作为回应,他有矛头的会议和活动,例如:催化社区和资本,致力于培养社区建设和资金,以及拉丁科士特色,如当地成功案例,如 Bloomer Tech.,和 所有人的食物.

“我们从这些会议中听到的是企业家需要技术援助和咨询。他们需要帮助那件作品。当时,他们需要更加诱人和容纳的空间,“他说,并提供了可见性。

“我会说波士顿的天使VC社区是英镑......在加利福尼亚州的好或好于出来。但直到那些人在那个雷达地图上,金钱不会流动。没有人写的写作检查,“他说。

马萨诸塞州的种族主义是微妙的 - 因此需要促进少数群体对影响变革的真正权力的立场。 “是什么让这个城市的种族主义更加阴险,因为我们没有”白人只“或”只有“只有”迹象,我们认为我们在道德上优于南方,“伊娃杜说。澳门金沙城中心斯隆小组的一天,波士顿学校委员会的负责人之后 出现在会议上嘲笑人们的名字.

他说,答案是将少数群体放在超越多样性或股票区的真正权力的立场。

“[我们需要]确保颜色,特别是黑人的人,特别是拉丁文,特别是土着,不仅弥补了多样性或股权的位置......他们不仅仅是随机董事会成员,而是他们坐在执行委员会,他们是董事会主席或副主席,“他说。

澳门金沙城中心和其他大学和非营利组织 - 需要在本地思考。 拉祖指出,澳门金沙城中心的“M”代表马萨诸塞州。 “我们在这里有社区,可以使用澳门金沙城中心在全球范围内提供的支持类型,”她说。

Bowie同意,反映了他自己的澳门金沙城中心的经验,包括G-Lab,一个澳门金沙城中心的Sloan行动学习课程,将澳门金沙城中心学生团队带到全球新兴市场,以开展创业公司和成长公司的项目。

“在G-Lab,我去巴西并与一家公司合作。为什么我不能在罗克斯伯里或多切斯特或布莱顿与一家公司合作?为什么我必须飞过[世界]的中途?“他问。 “我认为我们需要焦点,并故意对我们的后院,特别是黑人和棕色企业家支持人们。”

MIT Sloan的各种类似实验室今天与波士顿和马萨诸塞州的公司合作,更多的项目正在探索种族差异和包容的主题。目前的两个例子:学生正在与波士顿医疗中心合作,在一个项目中努力减少颜色社区和伍斯特家族健康中心的卫生差异,以优化调度,在Covid-19大流行期间迫切需要。

不同的投资不是慈善事件的一种形式。 “缺点是这是慈善工作。这不是慈善工作。投资黑色和棕色创始人不是慈善机构,“Bowie说。 “这不是缺乏人才。这只是缺乏机会和资源。“